Exclusive Talk with PHTAA: Relation Between Graphic and Interior Design

แวดวงสถาปัตยกรรมในทุกวันนี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรบ้าง งานออกแบบตกแต่งภายในกับงานออกแบบ branding และ graphic decoration ส่งเสริมกันอย่างไร และการออกแบบกราฟิกมีส่วนร่วมต่อสองแวดวงนี้มากน้อยแค่ไหนในปัจจุบัน คือสิ่งที่เราจะไปค้นหาคำตอบกันในบทความนี้

เป็นอีกครั้งที่เราได้รับความช่วยเหลือจาก friends of DINSOR และเพื่อนคนนั้นไม่ใช่ใครที่ไหน หากแต่เป็น PHTAA Living Design สตูดิโอออกแบบสถาปัตยกรรมและตกแต่งภายในที่โดดเด่นในเรื่องของความหลากหลาย และร่วมงานกับเรามาแล้วหลายต่อหลายโปรคเจค ที่จะมาช่วยให้ข้อมูลต่อเรื่องดังกล่าวกับเราในครั้งนี้

การนัดหมายเกิดขึ้นในบ่ายแก่ๆ ของวันศุกร์สุดสัปดาห์ ณ กลางซอยประดิพัทธ์ 17 อันเป็นที่ตั้งของสตูดิโอดีไซน์แห่งนี้ ที่ก่อตั้งโดยคุณพลอย หฤษฎี ลีละยุวพันธ์ คุณโต๋ ธนวรรธน์ ปัจฉิมะศิริ และคุณวิท พลวิทย์ รัตนธเนศวิไล 3 นักออกแบบที่ตัดสินใจลงขันจับมือกันสร้างทางเดินในแบบที่ตนเองเชื่อมั่น

‘จุดเริ่มต้นจริงๆ ก็เหมือนดีไซเนอร์ทั่วไปที่รับงานนอกมาก่อน จนงานเริ่มเยอะ เลยหันมาเปิดสตูดิโอของตัวเองเพื่อที่จะได้ทำงานได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพมากขึ้น’ คุณพลอยบอกกับเราถึงที่มาของการตั้งสตูดิโอดีไซน์แห่งนี้ ในขณะที่คุณวิทเสริมถึงเรื่องราวในมุมของเขาเองว่า ‘ส่วนผมทักแชทไปหาพลอยเองเลยทั้งที่ไม่ได้รู้จักกันมาก่อน เพราะเราชอบในสไตล์งานของพลอย และเชื่อว่าเราไม่จำเป็นต้องทำงานหรือทำออฟฟิศกับเฉพาะคนที่เราสนิทด้วยเท่านั้น เราโฟกัสที่ความสามารถของผู้ที่เราจะร่วมงานด้วยมากกว่า ว่าไปด้วยกันได้แค่ไหนและการทำงานของทั้งเขาและเราช่วยส่งเสริมกันได้ยังไงบ้างมากกว่า’

อะไรทำให้งานของ PHTAA แตกต่างจากสตูดิโอดีไซน์แห่งอื่นๆ

ในการนี้คุณวิทได้อธิบายเพิ่มเติมกับเราว่า ‘พอเริ่มทำงานมาสักระยะ เราจะเห็นว่าคาแรคเตอร์และความถนัดเฉพาะตัวของคนในทีมมีความสำคัญมาก ทำให้ PHTAA เลือกที่จะไม่สร้างสไตล์การทำงานแบบตายตัว เราอยากให้ทุกคนที่สตูดิโอแห่งนี้ได้นำเสนอในสิ่งที่เขาถนัด ในสไตล์ที่เขาเชื่อมั่น เพราะถึงแม้ในท้ายที่สุดความคิดนั้นจะถูกนำมาใช้หรือไม่ มันก็ยังส่งต่อและจุดประกายแนวคิดที่น่าสนใจให้คนอื่นสามารถนำไปพิจารณาและต่อยอดต่อไปได้ ทำให้งานที่ออกมากมีความ variety มากๆ’

“เพราะการไม่มีลายเซ็นคือความต่างของ PHTAA”

‘จริงๆ เคยมีคนถามเรานะว่าความหลากหลายที่มากขนาดนี้จะทำให้ลายเซ็นขององค์กรหายไปหรือเปล่า แต่เรามองกลับกันว่ามันก็ให้เกิด variety ในสไตล์ของงานซึ่งเราเลือกที่จะมองข้อดีในด้านนี้มากกว่า’ คุณพลอยกล่าวเสริมกับเราในเรื่องนี้อย่างตั้งใจราวกับเป็นสิ่งที่เธอต้องการจะบอกกับเราตั้งแต่ต้น ‘มันคือสิ่งที่ทำให้เกิด creativity ใหม่ๆ มุมมองใหม่ๆ ที่เราอาจไม่มีวันนึกถึงมาก่อนเลยก็ได้ หากเราบังคับให้ทุกคนทำงานตามกรอบที่ออฟฟิศตั้งขึ้นตลอดเวลา

“เราเคยคิดที่จะหากราฟิกดีไซเนอร์ประจำออฟฟิศนะ แต่ก็ล้มเลิกความคิดไป เพราะเรารู้เราไม่สามารถสอนงานเขา หรือทำให้เขาพัฒนาได้เท่า ให้เขาได้อยู่กับผู้ที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนั้นๆ จริงๆ”

คุณโต๋เสริมกับเราว่า ‘ก่อนหน้านี้ทางสตูดิโอได้มีความคิดที่จะรับพนักงานที่เป็นกราฟิกดีไซเนอร์เข้ามาประจำออฟฟิศอยู่พักหนึ่ง จนกระทั่งทั้งสามคนตกผลึกทางความคิดแล้วว่า เราไม่สามารถช่วยให้เขาโตขึ้นได้มากเท่าที่ควรจะเป็น เพราะเราเองไม่ได้มีความเชี่ยวชาญในทางนั้นขนาดนั้น เราเลยเลือกที่จะใช้บริการกราฟิกสตูดิโอที่เป็น outsource แทน เพราะพวกเราในฐานะคนดีไซน์ ก็อยากที่จะเคารพและสนับสนุนในวิชาชีพและความถนัดที่หลากหลายเหมือนกัน ไม่เพียงแค่เฉพาะในแวดวงสถาปัตยกรรมและการออกแบบตกแต่งภายในเพียงอย่างเดียว’